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Politique RH

Pour Cabilux, des équipes bien formées et adaptables constituent la clé de la réussite d’une entreprise réactive et innovante. C’est pourquoi ses dirigeants ont mis en place une politique ambitieuse de formation et de développement des compétences.

Le Centre de Formation par Apprentissage (CFA)
Pour faire face à la professionnalisation de son secteur d’activité et qualifier ses équipes aux besoins de sa production, Cabilux a misé sur la formation interne et le recrutement par l’apprentissage.
Cabilux fait ainsi partie des 10 entreprises pilotes au Maroc à avoir mis en place un Centre de Formation par Apprentissage. L’entreprise a bénéficié de l’accompagnement de l’agence allemande de coopération GTZ, pour la mise en place de ce programme ambitieux.
Afin que ses équipes soient en mesure de s’adapter rapidement à des commandes de plus en plus exigeantes, Cabilux recrute pour son centre de formation des personnes faisant preuve d’un bon niveau scolaire.
Le diplôme délivré par le CFA de Cabilux est reconnu par l’Etat marocain et garantit ainsi l’employabilité de ses apprentis.

La formation à la polyvalence
Afin de faire face à la diversité de ses commandes et garantir une parfaite flexibilité de sa production, Cabilux forme l’ensemble de ses équipes à la polyvalence. Chaque employé de Cabilux bénéficie ainsi d’un minimum de 10 jours de formation par an.

Dernière mise à jour : ( 16-05-2008 )
 
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